封面新闻记者 孟梅
毕业季，很多年轻人即将走上工作岗位的年轻人都会纠结一个问题，学识和能力哪个更重要。
对此，今天推荐的《软能力》这本书的吴军的观点是——如果从做成事情这个角度来讲，无疑是能力更重要，因为学识本身并不能让人成事，在学识和成功之间需要一座桥梁，那就是能力。
吴军认为，在职场上，没有哪位老板愿意直接为学识支付报酬，他们只会为能力买单。很多单位在招聘时强调学历，是因为他们在无法判断一个人能力的时候，只能暂时认定学历高的人可能能力强。而他们一旦发现某个人空有学问却做不成事的时候，态度就变了。这时空有学问的人便成为众人嘲笑的目标。相反，一个学历不高的人如果最后证明了自己能力很强，能够解决问题，常常会被重用。然后，会冠以“破格提拔”的说法，以证明自己识人的本领。实际上，有能力的人被提拔算不得什么破格，因为在人才流动性很大的社会里，被提拔是他们应该得到的肯定。换句话说，一个人只要有能力，即使在这个单位没有获得机会，在其他单位也一定能够找到一展拳脚的地方。毕竟，对整个社会来讲，有能力的人总是稀缺的。
在书中，吴军将能力分为专业能力和非专业能力。“专业能力”这个词很好理解，做任何工作都需要具备相应领域的知识，能解决那些领域的问题。比如，医生在医学上的能力、律师在法律上的能力、工程师在技术上的能力都属于此类。非专业能力的种类有很多，吴军将绝大多数人都需要具备的一些非专业能力分成了以下五类：
1.交往力。绝大部分时候，要做成一件大事，仅仅靠一个人的力量是不够的，需要很多人帮忙。因此，一个人能做成多大的事情，在一定程度上要看他能够调动多少人力资源，而这就依赖他的交往力了。
2.洞察力。洞察力是指能看到别人看不到的问题，或者别人看不到的本质。
3.分辨力。过去，人们通常接受一种传统的、正统的价值观，并以此作为分辨是非的标准；今天，这种统一的价值观其实已经不存在了，而信息又严重过载，因此分辨善恶、是非、对错就显得尤为重要。
4.职场力。中国社会进入专业化时代是最近这几年的事情。在专业化时代，我们需要按照规范处理职场上遇到的各种问题，而不能感情用事。一
5.行动力。行动力强不是简单的勤奋努力、办事效率高，也不是凡事亲力亲为，而是能够让自己的行动产生想要的结果。一个人再辛苦，做了再多的事情，如果没有达到目的，就算不上行动力强。
经过这样的梳理，我们就能发现，能力既不是一个抽象的概念，也不是天生的禀赋，而是可以一个维度一个维度地慢慢培养起来的。不过需要强调的是，在能力之上的是品格。能力相当于一长串“0”，品格则是数字首位的那个“1”。没有了品格，能力就是无本之木、无源之水，再强也无济于事。因此，在这本书的最后一章，吴军讲述了和能力相关的品格。
回首自己初入社会时的经历，吴军常常会感叹，如果当时有人引导一下自己就好了。于是在这本书中，他将自己多年来工作和生活的体会、读书心得，以及经过亲身验证并觉得有效的专家建议倾囊相授，唯愿广大年轻人不用像自己当年那样走了不少弯路。
吴军
硅谷投资人，计算机科学家，人工智能、语音识别和互联网搜索专家。现任丰元资本创始合伙人、上海交通大学客座教授、约翰·霍普金斯大学客座教授。
得到App课程主理人，开设有《硅谷来信》《数学通识50讲》《科技史纲60讲》等专栏和课程。
畅销书作家，著有《浪潮之巅》《数学之美》《大学之路》《文明之光》《硅谷之谜》《见识》《态度》《格局》《吴军阅读与写作讲义》《吴军数学通识讲义》等十余部畅销书。作品多次获得包括文津图书奖、中国好书、中华优秀出版物在内的图书大奖。
