●张瑜莹
别春迎夏，毕业季愈来愈近了。数据显示，2022届全国高校毕业生有1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。受经济下行压力及新冠肺炎疫情的直接影响，求职的毕业生们正经历诸多考验，社会各界也在想方设法求解这道民生“必答题”。
就业稳，民生暖。在严峻的就业形势下，今年以来，国家各相关部门都把促进高校毕业生就业作为今年就业工作的重中之重。为进一步提升毕业生就业服务质量，今年3月至6月，人社部组织开展了“公共就业服务进校园”活动。在新疆和兵团，不少高校以空中双选会、线上求职等“云端”招聘方式，为高校毕业生就业“牵线搭桥”。各师市把稳就业、保就业放在更加重要的位置，从政策扶持到资金补贴，从平台搭建到技能培训，打出系列“组合拳”，为青年就业创业保驾护航。
答好稳就业“必答题”，关键还在于稳企业。大企业是用人大户，中小微企业容纳就业的力量也不可小觑。数据显示，中小微企业承担了社会80%的就业量，可以说，稳住中小微企业，就是稳住了就业的基本面。目前，这些企业面临不少困难和挑战，要让企业站得稳、挺得住，还需要加大“减”的力度、增大“扶”的广度，持续优化营商环境，不断把就业“蓄水池”做大。
细心观察不难发现，当前大学毕业生的择业观已经发生变化，网络主播、外卖骑手、文案写手……越来越多的职业，成为大学毕业生自主创业或灵活就业的选择。我们需要做的，一方面，要多关心、鼓励、引导他们，开展更有针对性、实用性的职业技能培训，让更多大学毕业生凭借一技之长就业创业实现人生价值；另一方面，要针对劳动关系、社会保障面临的痛点，不断健全社保制度，为大学毕业生提供全方位劳动权益保障。
