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北航应届生自曝被小米裁员,入职仅2月,律师称三方协议约束力有限

时间:2022-04-27 18:49:15 | 来源:红星新闻

记者 俞瑶 强亚铣 编辑 陶玥阳

近日,一则“小米裁员北航2022届应届生”的消息在社交平台流传,引起舆论热议。

红星资本局注意到,4月22日,一位名为“曾经打网球的辣椒”的用户在脉脉职言区发帖,称自己是北京航空航天大学的应届毕业生,通过校招进入小米(01810.HK),但入职仅两个月,就收到了裁员通知。

4月27日,该北航应届生通过其同学对红星资本局表示,已与小米公司签署离职协议,不便透露协议细节,之后婉拒了采访。而北航就业指导中心的工作人员在听明来意后,也拒绝了采访。

红星资本局注意到,近年来,应届生被裁的情况屡屡发生,京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领律师表示,目前还没有专门针对应届毕业生就业权益的法律条文,并且企业与应届毕业生签署劳动合同后,三方协议的约束力有限。

北航硕士发帖曝被小米裁员

入职1个月被转岗、2个月后被裁员

在这位北航应届生的自述中,他是北航仪器科学与光电工程学院的学生,今年25岁。在去年秋招时,拿到小米、京东、oppo、荣耀等多家手机公司的offer,最终选择了小米公司。今年2月17日,他入职小米人工智能部软件开发岗位,但不满一个月便转岗到人工智能部小爱同学架构组。转岗一月后,在4月22日这一天被通知因业务缩减裁员。

据其讲述,小米公司提供的裁员解决方案是:一是走劳动仲裁,但由于还在试用期,所以赔偿会很少;二是继续在岗一个月,这一个月可以去找新的工作,相当于给一个月工资赔偿。

该北航应届生在帖子中提出诉求称“学校能否恢复应届生身份和三方协议等,便于后续找工作。”

红星资本局注意到,此帖发布后,在脉脉平台迅速引起热议,截至4月26日,已有超过2000余条评论。有用户发表评论说到:“裁员应届生太不道德”、“两个月就裁员当初为什么要招聘呢?”、“春招都快结束了,现在被裁员失去了应届生身份,去哪里找工作?”

4月26日,红星资本局通过其同学联系到了该北航应届生,对方表示已与小米公司签署离职协议,不便透露协议细节,之后婉拒了采访。

4月27日,红星资本局发现,上述北航应届生发布在脉脉平台的帖子目前已搜索不到,或被删除。随后,红星资本局致电北航就业指导中心,对方工作人员在听明来意后,拒绝了采访。

针对“小米裁员北航2022届应届生”的消息,27日,红星资本局向小米方面求证此事,截至发稿,暂无回应。

值得一提的是,早在2月中旬,小米就被曝出计划裁员10%,裁员范围是绩效为C的员工,也有B和B+的员工涉及,裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主。

当时,小米相关负责人回应红星资本局称:“小米创业至今尚未出现过裁员的情况,而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才,欢迎优秀人才的加入。”

应届生被裁频频发生

企业是否违反劳动法?

红星资本局注意到,此前也发生过互联网公司裁员应届生的情况。

2018年,美团(03690.HK)点评被曝年底裁员应届生,据界面新闻报道:“一名刚入职点评的员工证实,身边已有三位同事于昨日被辞退,三人均为应届生,因为尚未转正,能否拿到补偿也未可知。”

2021年11月,字节跳动旗下Ohayoo也被曝出裁员2021届应届生。当时Ohayoo回应称,近期因业务变动,对部分岗位和人员进行调整,涉及79名员工,包括30名校招生。对校招生,23名同学已内部转岗,3名同学在内部协调中,另4名同学未转岗选择离职,我们提供了离职补偿。

除了互联网行业,医疗器械行业一哥迈瑞医疗(300760.SZ)也在2018年底传出裁员200多名应届毕业生的消息,引起舆论热议。据中国青年报报道,2018年12月31日,迈瑞医疗通过媒体回应称,此次突然解约,是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生,所以取消了部分原定明年秋季加入公司的合同,迈瑞按合同进行赔偿。据了解,迈瑞将给每位解约的学生支付5000元的赔偿金。

4月27日,一位即将毕业的2022届学生对红星资本局说:“对于应届毕业生来说,从秋招到春招,至少有两轮求职机会,而如今秋招春招均已结束,临近毕业,许多好的求职机会已经没有了,此时被裁员难以接受。”

此次发帖的北航应届生也表示,希望学校能恢复其应届生身份和三方协议等,便于后续找工作。

(*三方协议:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,作用是在毕业到就业这个过渡期间,给应届毕业生们一个保障,明确毕业生、单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。)

在此次“小米裁员北航2022届毕业生”事件中,小米公司裁员应届生的行为是否违反了三方协议以及相关法律?

对此,京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领律师告诉红星资本局:“企业与应届毕业生签订劳动合同后,就需要有法定的解除理由才能解除劳动关系,否则企业就涉嫌非法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同或者给予劳动者2倍的赔偿金。”

徐玉领律师也指出:“目前,还没有专门针对应届毕业生就业权益的法律条文,在企业与应届毕业生签署劳动合同后,三方协议的约束力有限。”

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