长期以来，中国电信江苏南京分公司高度重视年轻干部的教育管理监督，将纪律要求贯穿年轻干部成长全过程，找准“三点”系牢年轻干部“风纪扣”，督促引导年轻干部走稳走实成长之路。
聚焦意识形态巩固思想根基，找准年轻干部教育根本点。南京电信围绕法律法规、企业规章制度、酒驾醉驾专项治理要求、中央八项规定精神、红色文化等年轻干部健康成长应知应会的重点领域内容，充分提炼廉洁元素，通过组织参观革命旧址、讲好廉洁故事等活动，引导年轻干部对党忠诚、坚定信念、廉洁从业，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
紧扣关键环节开展分层提升，找准年轻干部管理切入点。南京电信以新员工入职以及年轻干部岗位晋升、赋能培训、受处分回访教育等关键节点为突破口，及时进行廉洁管理。组织新员工开展入职廉洁宣誓，致新员工一封《无悔选择、无愧担当、无畏绽放》廉洁信，上好入职第一节廉洁教育课；做好年轻干部岗位晋升廉洁谈话，围绕岗位风险和条线隐患，指导年轻干部履职尽责，对苗头性、倾向性问题及时进行处置，做到抓早抓小、防微杜渐；结合年轻干部赋能培训，教育引导年轻干部算好“廉政账”，守好廉洁从业“履职关”；做好被处分年轻干部的回访教育，制定个性化回访方案，因人施策、因案施教，鼓励从“有错”到“有为”转变。
整合载体多途径传播，找准年轻干部廉洁文化植入点。南京电信整合传统和数字化媒介，编制模板指导各支部廉洁园地的规范应用；编写《中国电信南京分公司廉洁从业手册》，引导年轻干部明确正负面清单；运用“南电小纪”廉洁文化建设品牌，传播廉洁教育音视频和图文海报，编制“永不迷失的青春”年轻干部系列专题教育内容，促进廉洁文化入脑入心；为年轻干部印制“南电小纪提醒您”廉洁自律教育书签，让廉洁提醒和监督融入工作、融入生活、融入日常。
