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携程公司居家混合办公运行一周:男员工申请比例高于女员工

时间:2022-03-08 18:45:54 | 来源:澎湃新闻

记者/唐莹莹

3月8日,在线旅游平台携程集团(NASDAQ:TCOM;携程集团-S,09961.HK)公布“混合办公”开放申请一周的数据。数据显示,男性员工申请比例高于女员工,“90后”申请者占比最高,而申请者中近三成为“带娃”家长。

此前,携程宣布将在全公司推行混合办公制度。根据携程的新制度,从3月1日开始,每周三、周五,公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求,实行或逐步推行1-2天的混合办公,即每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点,既可以是家里,也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

一周以来,携程披露的数据显示,首周申请的女性员工约占申请人数的48.8%,略低于男性员工占比。携程人力资源相关负责人介绍,这可能是岗位差异造成,从职能上看,首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51.8%,业务类17.7%,产品类12.7%。

有技术研发中心的同事表示,早在正式推行混合办公制度之前,就参加了携程2021年的混合办公试验。作为一名程序员,他认为混合办公对技术岗位的效率和产出来说,基本上没什么影响:“写代码的话,一个人的环境反而是效率更高的。”

从申请员工的年龄层来看,“90后”成为携程混合办公模式实施后的申请主力。首周申请员工中,“90后”占比64.7%,是“80后”占比31.3%的2倍多,“70后”员工占比仅3.9%。携程一名“90后”的女性员工表示,除了交通、化妆的时间、金钱成本,居家办公还能节省外卖费用,在家办公的时候,她会下厨房简单动手做饭。

值得注意的是,从申请员工的“婚恋情况”来看,携程混合办公第一周的数据显示,已婚申请者占比41.9%,其中已婚已育申请者占比近三成,为29.7%;未婚申请者占比58.1%。

已在携程工作16年的携程机票业务部门的管理人员Lisa指出:“员工越来越多,需要的办公场地越来越大,所以办公室也就越搬越远。通勤堵车的时间,可能家里的孩子已经做完了全部作业。”申请混合办公后,Lisa表示,可以在周三和周五的晚高峰把时间留给家人和孩子。

在地域上,携程的数据显示,运行第一周的数据呈现出了鲜明的地域文化特色:符合申请条件的人数占比中,成都占比19.1%位列第一,其次为上海占比18.8%、广州占比17.7%。

值得一提的是,携程的混合办工为“3+2”或“4+1”模式,即每周有1-2天可自由选择办公地点。数据显示,在全部申请的员工中,58%的人申请周三,75%申请周五,同时申请两天的占比为34%。也就是说,有四分之三的申请者选择周五远程办公“延长”周末。

携程集团董事局主席梁建章指出,混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度,还有利于减少交通堵塞、环境保护;缓解高房价和地区间差异;另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广,这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。

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