互联网爱好者创业的站长之家 – 南方站长网
您的位置:首页 >创业 >

人才:2022年招聘GMV达789亿,脉脉宣布推出中高端招聘品牌“脉脉高聘”

时间:2023-02-08 21:45:07 | 来源:

今天,分享一篇2022年招聘GMV达789亿,脉脉宣布推出中高端招聘品牌“脉脉高聘”,希望以下2022年招聘GMV达789亿,脉脉宣布推出中高端招聘品牌“脉脉高聘”的内容对您有用。

新浪科技讯 2月8日晚间消息,在脉脉2023年春招媒体沟通会上,脉脉创始人兼CEO林凡预判,今年招聘市场将呈现先抑后扬态势,中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。同时,林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”,通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式,提高企业中高端人才挖猎效率。

2022年,脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿,占中高端人才招聘行业的1/3,70%的猎头在脉脉付费挖猎人才。脉脉人才智库数据显示,随着收入增加,年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎,主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中,超半数被动求职。此外,中高端人才的跳槽决策周期较长,年薪50万-100万的职场人中,超过1/4求职决策期超过2个月,而在年薪100万以上的职场人中,这一比例增加到了40%。

中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长,成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。为解决中高端人才求职痛点,帮助企业精准连接适配人才,林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”,全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。

据介绍,脉脉自2018年正式进军招聘行业,经过4年多的打磨和完善,已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链,为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。这是脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。

国内人才解决方案提供商CGL联合创始人兼首席运营官Fiona证言称,“CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高,达到 11.97%,每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。候选人活跃度高、新经济人才集中、内容连接带动社交的人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合作的主要原因。”(文猛)

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。