当前局势已经使全国数百万工人流离失所。为了恢复，公司必须专注于以一种可衡量的，可持续的方式重新提高其员工的技能。但是，培训和招聘对公司来说可能要花费数十万美元，这是一笔巨额投资，在动荡时期很难解释。
对于Transfr的创始人Bharani Rajakumar而言，流离失所工人的困境是虚拟现实技术的完美用例。Transfr利用虚拟现实为培训目的创建制造工厂车间或仓库的模拟。该平台的入门级为工人提供了一种安全有效地学习贸易的方法，并为公司提供了针对大量技能需求的解决方案。
Rajakumar说，Transfr的核心是建立“通往职业管道的教室”。公司对他们所需的培训有影响力，学生可以在职业学校，现场或培训机构中成为入门级员工。以下是该公司的演讲，重点介绍了学员的经验。
Transfr的核心技术是其软件。在硬件方面，企业使用带Oculus for Business的Facebook Oculus Quest耳机，而不是商店中可用的通用客户硬件。
Transfr通过向公司收取软件即服务许可费来赚钱，根据员工人数的不同，收费最高可达10,000美元。
Transfr最初是基于导师的VR培训编程游戏。该公司出售了从调酒到外科手术技能的所有课程，如下所示：
Rajakumar说，转向流离失所的工人培训，是因为意识到谁在入门级员工的关系中拥有购买力。提示：那些从高技能工人那里获益最多的公司是。
虚拟现实已经从当前局势中获得了整体的冲击，并获得了更好的声誉，但是尚未被教育技术的创始人广泛采用。拉库玛(Rajakumar)认为，这对于该领域可能是革命性的。当他参加2017年在旧金山举行的游戏大会时，他第一次看到了虚拟现实。
他说：“我不敢相信游戏和色情是这项技术的两大产业。”“我认为没有人知道这对教学会有什么影响。”
拉伯斯特自3月份以来，该公司为学校提供了科学课的VR模拟游戏，产品使用量增长了15倍。该公司在八月份筹集了资金以扩展到亚洲。
Labster首席执行官兼联合创始人Michael Jensen表示，Transfr的游戏化和单纯的UX易于采用，但指出生产成本可能是扩大公司规模的最大障碍。
“今天仍然无法构建稳定，完善的VR应用程序太昂贵了，包括我们在内的所有参与者都需要考虑可重用性，可测试性和可伸缩性，才能真正取得成功。”
Transfr试图通过创建工作模拟目录(一种Transfr虚拟现实培训设施)来降低成本，然后将其重新用于每个不同的客户。每个月，它都会向培训机构增加需要的新工作，从而帮助其扩展，而无需与每个新客户从头开始。自三月以来，Transfr的客户增长了三倍。
不过，最值得注意的是Transfr在阿拉巴马州的最新作品。该公司在阿拉巴马州开展了一项全州范围的计划，该计划的软件正在社区大学系统和工业劳动力委员会中用于重新技能化。通过这些大合同，Transfr将真正能够扩展其培训劳动力的使命。Rajakumar希望在明年签署10到15个类似的合同。
这是一个宏伟的目标，也是一个值得筹集资金实现的目标。Transfr今天宣布已在Firework Ventures领投的一轮融资中筹集了1200万美元。这笔钱将主要用于发展Transfr的虚拟现实仿真目录。虽然该公司尚未盈利，但拉库库玛(Rajakumar)表示，如果他们想以较低的增长率发展，Transfr“可能”。
他说：“在使用COVID之前，人们会说我们是从事劳动力发展工作的好撒玛利亚人。”“在后COVID时代，人们说我们至关重要。”
