原标题：6000名员工联合倡议，张勇发内部公告：涉嫌男员工被辞退永不录用
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作者：王轶群
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7 分钟前
[亿欧导读]
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，涉嫌男员工被辞退永不录用。
题图来自“外部授权”
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”）和HRG徐昆（花名“丁冬”）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她”。
内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。对于员工关怀不够，未能第一时间将当事人停职，“背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题”。
公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
此前，8月8日晚间Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定并给予合理补偿，给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
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