原标题：前海开源基金总经理贾红波上任不足一年离职：因个人发展原因
3月12日晚间，前海开源基金发布高级管理人员变更公告称，总经理贾红波因个人发展原因离任，由董事长王兆华代任总经理一职。这距离贾红波加入前海开源基金尚不足一年时间。
关于贾红波离职一事，前海开源基金回复澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者称：“基于贾红波总自己的职业规划原因，如公告表述：个人发展原因。前海开源基金尊重贾总的个人选择，并对贾总在公司期间的辛勤付出表示感谢。”
2020年7月，基金业协会原秘书长贾红波加入前海开源基金，出任董事、总经理。
公开信息显示，贾红波现年43岁，2001年毕业于对外经济与贸易大学，清华大学经管学院工商管理在职硕士。贾红波本科毕业后进入中国银行总行，2013年3月进入证监会办公厅秘书处，2014年11月履职基金业协会秘书长，主要分管私募行业的自律管理。2017年，贾红波从基金业协会辞职，出任光大银行资管部副总经理，半年后离职创业，创立红京咨询。
贾红波加盟后，前海开源基金时任总经理蔡颖，后升任公司副董事长。蔡颖从2013年即开始担任该公司总经理，是前海开源基金的“元老”之一，兼任公司董事、投资决策委员会荣誉主席等。
前海开源基金最核心的人物是联席董事长王宏远，他拥有20多年证券基金行业工作经历，主要把握公司战略性方向的工作，包括重要产品布局、大势判断等工作。
前海开源基金自2013年1月份成立以来，频频招募行业资深人士加盟，与其独树一帜的公司治理和管理制度模式密切相关。一方面，前海开源在公司设立之初就设计了股权激励，实现了核心员工与公司利益的一致性，有利于吸引优秀人才，保持团队稳定。
资料显示，前海开源基金有四大股东，各持有公司25%的股权。其中，由前海开源基金核心员工组成的合伙企业——深圳市和合投信资产管理合伙企业，原本只有王宏远和蔡颖两名普通合伙人，2019年底增补基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人。另一方面，体制上，前海开源基金实行“三会”运作制，即执行委员会、员工持股委员会、管理委员会。
2020年底，前海开源基金开始实行“轮值CEO制”，即CEO一职由公司副总经理级别的高管轮值，轮值期为每人一年，首任轮值首席执行官由公司首席运营官何璁担任。这在公募基金行业也属于创新之举。
值得注意的是，2021年刚过去两个多月，已有33家基金公司的高管发生了变更，涉及59人。其中，总经理变动的有7家，分别为博时基金、工银瑞信基金、国融基金、华融基金、长安基金、中海基金、前海开源基金，变动人数为14人。
2021年至今发生总经理变更的基金公司名单，来源：Wind
