原标题：中外大咖博鳌共话女性领导力：女性在抗疫中发挥重要作用，性别平等任重道远
6月2日，博鳌亚洲论坛全球健康论坛第二届大会进入第二天的议程。在众多议题中，“抗击新冠疫情中的女性领导力”尤为引人注目。
世界卫生组织驻华代表处卫生系统和卫生安全协调员乔建荣表示，面对百年未遇的公共卫生危机，女性做出了方方面面的努力，她强调：“女性在新冠疫情抗击当中所做出的贡献是不可以忽视的，我们需要感谢她们的这种韧性、勇敢以及奉献。”
抗疫：女性不可或缺
自新冠疫情暴发以来，女性在全球抗疫过程中发挥了关键作用。据统计，妇女占卫生部门第一线工作人员的70%，她们作为科学家、医务工作者奋斗在抗疫一线，作为家庭和社区中的照料和看护工作承担者日夜辛劳。
在中国，去年被派遣至湖北省的42600名医务人员中，其中2/3是女性，其中包括李兰娟、陈薇两位院士。
国家卫生健康委疾病预防控制局监察专员王斌表示，“女性的领导力在这次疫情防控过程中，无论是在基层和实操环节，还是在决策过程，我们都有非常好的表现。”
她强调，事实上，当一个危机或者突发事件来临的时候，它是不选择性别的。“危机和突发事件需要一个领导者。这意味着，作为一个女性，我们需要在这样一个决策过程中，在我们后续处理这样的危机过程中，有非常坚韧的领导力。”
王斌认为，在体现坚韧的领导力方面，女性在某种程度上更具优势。第一，感受力强，而感受力是很多决策的前提。“作为女性，我们细腻的情感、和别人沟通的共情能力，是与生俱来的。第二，判断力。“我们的感受力决定了我们有直接的判断力，这也为我们的执行力打下基础。” 第三，注重细节。“我们在团队中的女性执行者最大的特点就是注重细节。我们注重执行过程每一个环节的落地。这是女性在整个团队中和体现领导力的过程中非常关键的重要方面。”
复旦大学上海医学院副院长吴凡补充道，女性在感性的同时，也是理性的。“经过良好教育的女性能够很好地把感性和理性结合在一起，既能感知共情的部分，也能很好地沉淀所受的专业训练，以支撑她作出一个理性的决断。”
吴凡还指出，女性的亲和力、共情能力更强。此外，女性韧性十足。“在很多时候女性更容易坚持，她能够持续作战、忍耐作战，能够坚持在艰苦的环境当中工作。这种韧性是女性的一个最重要的特点。”
联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐表示，越来越多的证据表明，妇女的领导力为组织和工作带来战略利益。“更多的妇女领导力能够提高生产力，取得更大的成果。”
提高女性领导力任重道远
尽管很多女性在这场大流行中发挥了重要作用，但是她们提供的很多服务是无偿的。
根据2017年的相关数据，全球GDP的5%都来自于卫生行业工作的妇女，相当于3万亿美元，但是在这5%当中，50%的妇女工作没有得到承认。
安思齐表示，“这些妇女所承担的无偿护理劳动是男子的3倍。”
据乔建荣介绍，在抗击新冠疫情当中，女性也提供了很多免费服务。“我们知道，有很多免费的医疗服务都是由女性提供的，并且它也占全球GDP很大的比重。”
然而，女性所占的领导岗位比重依然不高。根据世界卫生组织的预计，全球卫生部门的领导职务女性只占35%，只有35%的新冠决策工作由女性担任，其中只有3.5%的工作岗位是性别平等的，也就是男性女性大致上平等。但是，在其他的决策工作岗位，85%是男性。
安思齐强调，这种严重的性别不均往往意味着妇女需求和她们关心的事情在卫生系统的规划、预算和服务交付过程当中遭到了忽视。“比如，在2014年至2016年，西非埃博拉病毒爆发期间，生殖和孕产妇保健资源被转用于应急响应，导致这个地区孕产妇死亡率上升70%。”
乔建荣指出，“虽然我们在努力实现性别平衡，但是在决策以及领导岗位上，女性的代表性还是不够充分。”
那么，如何提高女性领导力？安思齐提出四个建议：首先，把妇女不同的、独特的健康需求和关切作为一个优先事项，无论是当前还是疫情之后。其次，为妇女提供体面的卫生工作，这有助于全球卫生保健劳动力的缺口。“当前我们正是时候来承诺为卫生保健工作队伍当中更多的妇女提供体面的工作，这不仅将会最大限度地减少全球卫生工作人员的差距，而且将会为很多妇女创业和提高收入，否则她们就会变成免费劳动力或者是工作得不到承认，或者是一分钱也不挣。”第三，减少和重新分配无报酬的医疗卫生工作。最后，促进在医疗护理治理和领导当中的性别平等。
吴凡建议，女性在认知上和意识上“不能认为女性就应该比男性差”。此外，女性要不断地去丰富自己的阅历和经历并保持好奇心与韧性。
世界卫生组织COVID-19技术负责人玛丽亚·范凯尔克霍弗呼吁，“我们需要为更多的女性创造机会，让她们成为领导。我们作为女性应当相互支持，在我们自己的发展当中，在教育当中，相互支持，而且我们一定要在这个过程中为女性提供机会。”
联合国驻华协调员常启德表示，“新冠疫情突发影响了所有人，我们也真正见证了疫情导致的不平等在国家、社会、家庭当中浮现。我认为无论在任何领域，我们都需要实现性别平等。在国家立法方面也应该实现女性平等、性别平等，在任何机构当中都应该实现性别平等。”
安思齐补充道，“我们也需要明确一下真正的男子主义的定义。这是非常重要的。如果我们在家庭和工作场所当中没法改变传统的思想以及文化，我们没有办法实现全民平等或者是性别平等。”
常启德表示，“作为一名男性，我们需要加入变革过程中，我们希望可以和大家一起做出这样的改变。我想作为社会的一员，男性需要把镜子转过来照一照自己。”
（作者：施诗 编辑：陈庆梅）
