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拼多多再上热搜!员工发匿名帖被开除,官方回应:解约源自极端言论

时间:2021-01-11 18:46:10 | 来源:雷锋网

原标题:拼多多再上热搜!员工发匿名帖被开除,官方回应:解约源自极端言论

最近,拼多多一直站在热搜边缘,吃瓜群众都有点眼花缭乱了。

先是员工加班猝死,再到员工家中自杀,拼多多的 2021 开年是有够魔幻的。

本以为拼多多的剧情会就此结束,没想到拼多多又因开除员工再一次冲上了热搜。

拼多多员工发匿名帖被开除

1 月 10 日,网传“拼多多员工发布同事被抬上救护车的照片被赶出公司”,引发网友热议。

自曝为当事人的网友@王太虚wray在微博、知乎和 B 站等多个网站上,发表真人出镜的说明视频,讲述了“救护车照片”事件的全过程。他同时谈到了拼多多存在大量加班、限制厕所坑位、办公环境恶劣、规章制度随意变化、缺乏员工关怀等问题。

@王太虚wray谈及了拼多多新疆女员工猝死一事,他表示加班等问题在拼多多内部确实存在。

他在视频中称,上海本部员工强制每个月必须工作满 300 个小时,负责买菜业务的员工必须满 380 个小时。如果请假必须加班补满缺少的工时,如果不满足工时会影响绩效,并且会被谈话询问是否需求不饱和。

拼多多本部卫生间坑位极少,导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所,行政部门的解决方案是——在坑位内侧贴上“希望大家快一点”的标语。所有超过 3 天的法定节假日员工必须提前返工,否则要请假。以 2020 年国庆-中秋 8 天假为例,拼多多员工只放了 5 天。

各种规章制度随意变动,调薪、年终奖在无任何说明的情况下被延后一个月。

办公条件恶劣,有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到 1 点,且夜宵同样存在坏掉的菜品。

11 日上午 9 时许,拼多多发表声明,指出@王太虚wray被解约的原因不是因为其在匿名社区发布“救护车照片”,而是公司事后调查发现@王太虚wray多次在该社区发布带有显著恶意的“极端言论”,违反了员工手册中双方约定的行为规范。

在视频中,王太虚wray提到,他于 2019 年 7 月入职拼多多,在 1 月 7 日早上上班路上看到一辆救护车驶过,而他到达(公司)楼下时停在门口,看到一位同事被架着上了救护车,然后他拍下照片并匿名发到脉脉,并配上文字“第二位拼多多猛士倒下了”。

帖子发出后,很快被顶上了热搜。

很快,1 月 8 日下午 5:30分,主管找到他要求谈话。两名 HR 和他的直系主管拿出了“抹黑公司形象的证据”和他进行谈话。公司方面表示,@王太虚wray 违反了员工工作纪律,要求其主动辞职。

除此之外,据他回忆 HR 还对他进行了“威胁”:

“你知道被公司辞退是什么后果吧?(写进档案、影响求职时的背景调查等)”

“你应届就来到我们公司,是我们公司培养的,像我们公司的孩子一样”

“我们允许你签订这份协议并且主动离职。”

@王太虚wray没有同意这一提议,但很快就收到了被辞退的消息,前后也仅仅只有 30 分钟。

让吃瓜群众们好奇的是,拼多多是如何找到这名匿名发帖当事人的,并开除他的呢?

于是,又引发了人们对于脉脉安全性和保密性的质疑。

终于,脉脉也按捺不住,亲自下场发声明,称绝对不会以任何形式向第三方提供匿名发帖者的信息。

在视频中,@王太虚wray也解释了这一问题,他表示:

公司没有查找手机,而是直接找到了我,初步判断是拼多多通过对脉脉的爬虫定位到了本人,其他的大家可以不用害怕。

需要注意的是,前拼多多安全大佬也在微博发声称:需要注意的是,前拼多多安全大佬也在微博发声称:需要注意的是,前拼多多安全大佬也在微博发声称:

拼多多之所以能找到这位员工的 ID 就是根据照片位置同事举报+爬虫拉取历史帖子。

官方回应:解聘源自极端言论

拼多多对此回应称,辞退太虚的原因并非匿名发帖,而是公司根据脉脉的外显 ID“JgD+STsWV2E”查询到,他的既往发言充斥“不良极端言论”,如“希望阿里的物流封杀狠一点 把拼多多的那个极兔骨灰都扬了”,“不管那么多 我现在就想拼多多死”。

基于此,公司人力资源部认为太虚严重违反员工手册,且其极端情绪有可能会对其他同事造成不可知威胁,遂决定与其解除劳动合同。

拼多多称,在公司与其解除劳动合同之后,王*及其周边人继续在网上发布不实言论,包括公司 HR 通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖,以及公司 HR 威胁毁坏其档案,公司有 300 小时工时的“本分计算器”等,被各网络社区置顶推送,再一次引发了网友的关注。

对此,拼多多表示,上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。

但网友对此似乎并不买账,认为仅凭这一点就开除员工实在是站不住脚。

知乎网友@摸鱼的王同学就表示:

都 2021 年了,在匿名社区说着几句话就算极端言论???这要是极端言论,那清华北大树洞每年能开除上千名学生了,哪个学生期末考试的时候没骂过几句学校???

认证为北京大学法律硕士的知乎网友@刘琪晴也表达了相同的看法:

极端情绪太荒谬就不说了,我提两点法律问题。

首先强烈关注员工手册的内容。

第二从脉脉调取匿名回答作为开人依据,很可能缺乏合法性。

澄清公告如此理直气壮,相信有还原全部事实的诚意,烦请贵公司公布以下内容。

而拼多多的这份声明中并未提及@王太虚wray 在视频中提到的拼多多存在大量加班、限制厕所坑位、办公环境恶劣、规章制度随意变化、缺乏员工关怀等问题。

对此,知乎网友@法律人袁亚洋也表示,希望拼多多能就此作出明确回应。

与此同时,网传拼多多员工因在校友群劝退秋招学弟,被拼多多开除一话题也冲上了知乎热榜,目前暂不知道此消息的真假。

如今的拼多多真的是站在了舆论的风口浪尖上。

短短十天的时间,从员工加班猝死,到拼多多楼下出现救护车,再到员工家中自杀,让不少网友联想到了“血汗工厂”富士康。

十年前,富士康连续发生 13 起跳楼事件,震惊全球。连跳事件让富士康老板郭台铭至今都背负着“无良奸商”的骂名。

因此也有网友调侃道:

如今的拼多多,也有富士康内味儿了。

舆论风暴中的 996

而随着拼多多事件的发酵,互联网及其更多行业里,饱受 996 之苦的打工人,再次掀起了对企业“996”文化的声讨。

虽然不是每一个猝死案例都能与“过劳”建立直接联系,但整体来说,互联网公司全员高强度加班、长期处于“战时”状态的现象,正变得越来越普遍。996、007、大小周、单休……名目不同,目的却只有一个:加班制度化、形式化和极端化。

大概自 996 出现时,打工人就一直在抗议。

可能大家还记得 2019 年 4 月中国程序员群体在 Github 上反抗 996 的项目“996.ICU”(工作996、生病ICU)成为热门话题的事情,也一度引发了央媒与外媒的关注。

然而,2 年过去,996.ICU的风吹过之后,互联网公司的加班形态似乎并没有被扼制。

不知道这一次由拼多多引发的一系列连锁反应会让互联网公司改变 996 制度吗?

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