原标题：北京首场教培行业人才专场招聘会正式启动，近300家企业推出3000多个岗位
图片来源：视觉中国近日，北京首场教培行业人才专场招聘会在线上正式启动，近300家企业推出3000多个岗位静待求职者。据悉，参与此次招聘会的企业门类众多，包括信息技术咨询服务行业、汽车租赁、广告、生物药品制造行业等，招聘岗位也涉及项目总监、产品经理、Java开发工程师等。
北京市人力资源社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，北京市人力资源社会保障局将在全市范围内组织开展持续时间为3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，专场招聘会就是其中重要一环。此次线上招聘会的时间也将持续至8月31日。
今年7月份，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》对校外培训机构做出了种种新规定，包括“学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作”、“不得利用节假日、双休日与寒暑假进行学科类培训”、“所有学科类培训机构要统一登记为非营利性机构”等。
“双减”意见发布后，教培行业迎来大震荡。不仅教育机构如何寻求转型成为行业关注重点，教培从业者在裁员风波下该何去何从也成为热议话题。界面职场此前报道，不少在线教育人才已处于离职状态。根据拉勾发布的数据显示，“已离职，可快速到岗”的比例高达98.5%。
与此同时，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》也印证了此种情况的存在。数据显示，教培行业7月发布的招聘职位数比政策发布前的3月减少32.4%，目前过半教培行业求职人员处于离职待业状态。
但值得一提的是，在原教培行业求职者中，61.6%的求职者依然期望从事教培行业。智联招聘相关负责人分析表示，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，保持在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施。同时，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。
事实上，自“双减”意见发布后，教培行业从业者的就业情况一直备受关注。此前，北京市人力资源和社会保障局通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底发现，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，80%以上为“本科及本科以上学历”。北京市人力资源社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播也表示，“这些人员是我们宝贵的人力资源财富”。
而在针对教培行业从业者就业服务方面，陆晓播在《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》新闻发布会上也表示，为做好针对学科类校外培训机构员工的就业服务保障工作，目前已建立“2+N”工作机制。其中，“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“N”代表前程无忧等多家经营性人力资源服务机构，共同形成就业服务矩阵。
陆晓播还表示，通过对教培行业相关岗位的梳理分析，明确出教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，并有针对性地加强了典型岗位的储备工作。目前，市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。
此外，据界面职场了解，北京市人力资源社会保障局网站“就业超市”平台已开辟教培行业人才专栏，在“百姓就业”微信公众号“享·就业”栏目也设置了教培行业人才专区，集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容。
值得一提的是，当前有不少其他行业的企业正在向转型的教培行业从业者抛出橄榄枝，如保险公司。北京某保险公司负责人在接受21世纪经济报道采访时表示，保险创业和保险创业有不少相似点，过往的很多经验、资源都能充分发挥，比如亲和力强，容易建立信任感，沟通能力强，善于解答客户疑问等。
一些公关公司也对教培人才留有意向。有公关公司招聘人员在接受北京日报采访时表示，“教培行业从业人员需要跟学生、家长等各个群体打交道，普遍具备较高的待人接物能力和表达能力。”
