原标题：不脆弱的年轻人：95后收入信心连续三年领跑，18-25岁群体升职比例最高
数据来源：CFP
2020年受疫情影响，“就业难”一度成为热门话题。“先就业，后择业”成了不少人在直面就业压力时的重要选择。不过，也是在这一年，更多的就业机遇应运而生，对于年轻人而言，新职业，新的工作方式为其带来了更多可能性。
近日，央视财经新媒体联合《中国美好生活大调查》发布中国青年就业创业大数据。数据发现，这一届年轻人并不脆弱，2020年18-25岁的年轻人升职比例达到15.08%，远高于其他群体，年轻人的创新胆识和充沛精力为他们赢得了更多的机会。
数据来源：《中国美好生活大调查》
与此同时，在收入信心的调查中，95后受访者收入信心明显高于其他年龄群体，在2021年达到59.81%。从历史数据来看，这也是年轻一代自2017年以后，连续三年领跑信心排行榜。
事实上，疫情催生了新的就业形态，尤其是随着新技术的发展，外卖与快递、电商、网络直播等行业迎来新的发展机遇，从而涌现出了许多新的工作岗位和工作方式。据界面职场查阅，2020年7月人社部公布包括了互联网营销师在内的9个新职业。2021年3月，又有18个新职业正式“转正”，从总体数据来看，自2019年4月以来，人社部等部门已向社会正式发布了4批56个新职业。
新职业的出现不仅激发了年轻人尝试的热情，更为年轻人灵活就业提供了新的契机。此前，哔哩哔哩联合DT财经发布了《新360行 2021年青年新职业指南》。该指南对年轻人看待新职业的态度进行了调研，数据显示，超7成年轻人愿意或正在尝试新职业，超过78%的年轻人青睐新职业是因为“符合兴趣爱好”。
此次中国美好生活大调查的数据也显示，26-35岁之间的受访者2020年选择灵活就业和创业的比例均高于36岁以上年龄段受访者。在针对“如果灵活就业，大家都有什么样的选择”的调查中，数据显示，知识服务、自媒体、电商平台和直播平台是18-25岁年轻人选择奋斗的主战场，选择比例明显高于其他年龄段人群。
值得一提的是，年轻人之所以更愿意选择灵活就业与其就业观念正在发生变化有关，尤其是95后年轻人，这些被称为“Z世代”的人群，有着强烈的自我意识，对于工作方式和工作内容有着个人独特的见解，同时也更倾向于具有弹性时间的工作。
不过对于新职业，不少年轻人也有为现实考虑的一面。《新360行 2021年青年新职业指南》显示，77.1%的年轻人在考虑是否从事新职业的时候，害怕收入养不起自己，58.3%担心工作不稳定，42.6%忧虑保障机制不完善。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员向晶曾指出，新职业意味着劳动力市场需求新变化，长期来看，是产业变化或行业调整的发展趋势，是就业增长和岗位变化的重点领域。从就业者的角度来说，除了积极地适应新技术发展对岗位新要求，增强自己的市场竞争力，也需要重视引起岗位变化的技术和市场发展趋势，合理规划自己的发展预期。
智联招聘人力资源专家也曾表示，很多新职业尚处于孕育成长期，需要引导和呵护。其建议政府对新业态继续秉持包容审慎的监管方式，以安全为前提鼓励业态创新，同时持续更新“职业大典”目录，鼓励和支持年轻人从事新职业，积极参与创新创业。
