互联网爱好者创业的站长之家 – 南方站长网
您的位置:首页 >微商 >

个人信息泄露多发,专家建议加强数据产权建设

时间:2021-03-17 12:47:57 | 来源:一财网

相关新闻:北京市人社局就求职者简历被售卖问题约谈智联招聘、猎聘网

作者:孙维维

为进一步规范平台行为,近日召开的中央财经委员会第九次会议指出,要健全完善规则制度,加快健全平台经济法律法规,及时弥补规则空白和漏洞,加强数据产权制度建设,强化平台企业数据安全责任。

央视“315”晚会曝光,在一个名叫“58智联粉”的QQ群里,支付7元便买到了一份智联招聘上求职者简历,简历上求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。在智联招聘上,企业账户只要交钱办理会员,就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历。而企业账户的注册,伪造的资质申请也可以通过。

随着数字经济的枝繁叶茂,平台获得大量的数字信息,也成为个人信息泄露的重灾区。为进一步规范平台行为,3月15日下午召开的中央财经委员会第九次会议指出,要健全完善规则制度,加快健全平台经济法律法规,及时弥补规则空白和漏洞,加强数据产权制度建设,强化平台企业数据安全责任。

专家建议,数据产权制度建设应尽快提上日程。

“现在互联网企业主要经营活动和重要资产不再是房屋土地,更重要的是数据和信息,承认并且确立信息产权是符合时代发展趋势的。”上海段和段律师事务所律师刘春泉告诉第一财经记者。

实际上,除了招聘平台外,在线购物平台、快递行业也常发生泄露个人信息的情况。

“企业获得的信息,尤其是个人信息,必须符合合法、正当、必要原则,不违反法律规定和公共道德。企业通过合法途径获得的信息有权进行开发经营,为信息主体提供服务,并实现自己的商业目的。但如果发生企业开发经营权与个人信息权冲突,优先保护个人信息权。而对企业合法获得或者生成的信息,除按照企业的合同、规则使用外,其他窃取使用即为侵权。”刘春泉表示。

刘春泉认为,招聘网站泄露个人信息的行为属于侵权行为。

上海大邦律师事务所高级合伙人、律师游云庭认为,人力资源招聘网站本来就有为求职者简历保密的义务,求职者的个人信息不应被出售或者滥用。目前对此进行规制的法律依据是个人信息保护法。

“虽然目前个人信息保护法尚未出台,但草案已经公布。招聘网站对员工监管不严,导致简历被泄露肯定已经违法了。根据现有的网络安全法,平台内控不严,监管部门可以对其进行行政处罚,对于盗卖简历牟利的个人也可以进行刑事追诉。”游云庭说。

刘春泉称,我国民法典规定的民事财产权包括物权、债权、股东权(民法典称为投资性权利)和知识产权。随着数字经济的发展,数据产权,或者信息产权越来越受到重视,建议尽快利用民法典第126条127条的预留性规定对数据产权、信息产权作出规定,更好地保护个人信息不被滥用。

除了招聘网站泄露个人信息外,央视“315”晚会也曝光了多个商家未经顾客同意安装人脸识别系统,获取人脸信息。比如,在无锡宝马汽车4S店记者发现了瑞为公司的人脸识别摄像头;在港汇恒隆Max Mara专卖店,看到了万店掌公司的摄像头;科勒卫浴也在全国上千家门店安装了具有人脸识别功能的摄像头。

刘春泉认为,在数据产权制度建设过程中,对企业通过政务公开等途径获取的数据开发经营的信息,不违反法律情况下,准许自由经营。对于基因、遗传、医疗、生物识别信息等信息,应尊重专门性规定。人脸等生物信息的保护涉及一个多层法律框架,从立法的角度,建立和完善相关法律法规,是必要的前提。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如有侵权行为,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

猜你喜欢