原标题：高途人力资源负责人：数千名应届生辅导老师可正常入职
6月初的几天，张丽一直在等待高途的电话，她几乎可以确定，只要一有电话，就肯定不是什么好消息。因为按照正常流程，她只需要在约定好的七月份正常入职就可以了，像高途这样的公司，一年招聘的应届生有大几千人，只要一切正常，公司就不会再给大家打电话。
可是电话终究没有来。虽然张丽对自己说，“没有消息就是最好的消息”，但她的心一直没有放下来。
6月4日，张丽主动联系了高途之前和她联系的招聘人员，询问自己的offer是否被取消了，对方告诉她：“没有的事，按照约定好的入职时间过来就行了。”
“那一刻心终于放下来了”，张丽对我们说，因为今年的春招已经结束了，如果自己的offer被取消了，一时间也不知要去哪里找工作，真会茫然失措。
数月来，政府对于教育行业出台多个文件，5月21日，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（即《双减文件》）通过了审议，即将正式出台。整个教育行业面临有史以来最大的挑战，如何合法合规的持续经营，如何回归教育本质，如果告别粗放式的流量竞争，是每家教育机构都在思考的命题。正是在这种背景下，多家机构按下了招聘的暂停键。显然和内部人才优化相比，停止招人是更简单的方式。尤其是以应届生为主的辅导老师岗位，几乎每家头部机构都发出去了几千个offer。
在这样的背景下，张丽的情况会不会只是一个个案呢？
为了核实真实情况，我们向高途求证，该公司人力资源负责人赵航琪确认，今年高途课堂和高途在线招聘的辅导老师岗位应届生，只要已和公司签订完三方协议，均可按约定时间入职。
“这是一个艰难的决定”，赵航琪说，“我们原本也想等政策更加明朗后，再根据情况作出安排，先和几十名原计划这几天入职的伙伴作了沟通，我们马上感觉到了孩子们的焦虑和紧张，也感觉到了他们对这份工作的期待，这是他们的第一份工作，也是他们踏上职场的第一步。”
“我们管理层连夜紧急开会，几乎没有任何阻力，所有人都支持，张开双手欢迎这些应届生的到来。”赵航琪说。（文中张丽为化名）
